接下来为大家讲解汽车维修保养美容招聘店长,以及急聘汽车维修美容学徒涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
对总经理负责,负责门店的******购、经营管理,完成经营指标和***任务及一切日常事务的管理。工作职责:全面负责店面经营管理工作,对总经理负责。店面其他人员的日常行政管理和考核评估。
监督检查店铺的门面、标识、橱窗等,维护商店的清洁与卫生 负责处理顾客的投诉与抱怨 处理日常经营中出现的例外和突发事件 参加一些公益活动,成为店铺的代言人 执行公司领导下达的商品价格调整。
美容店长日常管理工作 档案管理工作 对于顾客的档案管理,美容店长都要详细的进行记录。多和顾客沟通,知道客户的需求是什么,维系美容店和顾客的感情,同时还要做好定期回访工作。
洗车店店长的薪酬大概在9000左右。洗车店店长工作内容:负责管理门店各项工作的落实,保证门店有序.高效运转。负责组织门店晨会,正确.全面传达公司近期活动方案,总结工作中遇到的问题,安排部署当日工作。
店长的工作职责为:完成公司下达的任务与指标,为公司获取足够利益;保障公司的财产以及资金安全;协调人际关系,员工之间保持友好的合作关系,员工对客人保持优质的服务态度等等。
1、全面负责店面经营管理工作,对总经理负责。店面其他人员的日常行政管理和考核评估。管理制度、流程的制定及监督执行。业绩核算、工时统计,结合客户满意度和行政管理考评,实行合理的绩效分配。
2、范畴及职责:负责店长(或上级)交付给自己的工作安排和任务,对上级绝对忠诚与负责。负责你的组(团队)其他人员的日常管理:工作情况和考核评估。组内的一些与店面规章制度相呼应的补充管理制度、流程并监督执行。
3、汽车美容店面规章制度 第一节 聘用制度 第二节 工作考勤制度 为加强劳动纪律,维护公司正常秩序,保证公司各项业务顺利完成,规范店面的考勤管理。
4、一是具备高超的汽车美容技术,二是超强的沟通能力和语言表达能力,三要有出彩的管理才能。
具体的几个大类核算一下,分别为:店铺租金年付10万以上,精致装修10万以上,场地设备10万以上,人员工资预留资金10万以上,市场拓展广告费用10万以上等等。
工人需要招聘5-6个人,这样才能在各个机位都有人在操作,极大地节省了洗车和保养的时间,因此人工的开支大概是15000到20000元。至于水电费、杂费2000块钱,就差不多。
除此之外,还需要考虑员工工资、水电费、营业执照等各种开支。因此,开一家汽车美容店的总投资额会根据店铺的规模和经营范围而有所不同。一般来说,开一家小型汽车美容店的投资额需要在10万元以上。
大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自去寻找、了解这些人才。
先写招聘岗位及要求,然后写招聘待遇。洗车店招聘广告在进行书写的时候,首先应该写明洗车店当中招聘的岗位,以及对应岗位所需要达到的招聘要求,然后要写明汽车岗位的具体待遇情况,底薪补贴等等。
有汽车抛光美容经验,学过系统的汽车美容知识优先考虑;熟练使用抛光机等漆面处理工具,熟悉各类研磨剂的特性,对漆面养护有一定专业知识;年龄25-35岁,身体健康。
最后,针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道,那就是汽车4s店招聘网,汽车4S店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。
像葛朗台一样花钱。每省下的一元都是没有成本的利润。像猪吃饭一样地去扩展业务。只要挣钱,就应该去做。像牛一样的做事。不要去计较太多,企业是自己的。前期是自己懂,亲力亲为。
如何当好一个汽车店店长:学会领导统御:作为一个店长应明白自己和员工均是平等的生命体,从此意义来说,店长毫无特权,就连“赏罚”的权力,都要得到员工的认可。
积极与员工以及上司进行沟通 你要知道,作为店长,你就是沟通员工与上司的桥梁,你就是连接他们两个关系的纽带所以,你就必须发挥你的这种作用。你需要做到的就是积极与员工沟通,对店面有着必要的了解。
责任感:店长被委托了若干名部属及几百万元的商品,没有强烈的责任感绝对不行。
在实践中修炼成的。任何成功都离不开实践。实践出高低。
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